员工听从领导工作安排，在劳动法上主要遵循以下规定：
服从合法合理的工作安排是员工的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有义务服从用人单位合法合理的工作安排。这包括但不限于正常的工作任务、加班安排（在符合法定加班时长和加班费支付条件的前提下）、工作地点变更（在合理范围内且不影响员工生活等基本权益）等。
- 例子：如果领导安排员工在正常工作时间内完成一项紧急任务，且该任务不违反法律法规和劳动合同的约定，员工应当服从安排并尽力完成。
工作安排需合法合规：
- 领导的工作安排必须遵守国家法律法规、行业规范以及劳动合同的约定。如果安排的工作内容违法、违反公序良俗或者超出劳动合同约定的范围，员工有权拒绝执行。
- 例子：如果领导要求员工从事违法活动，如伪造文件、偷税漏税等，员工不仅有权拒绝，还可以向相关部门举报。
员工有权拒绝不合理的工作安排：
- 如果领导的工作安排不合理，如超出员工能力范围、对员工身心健康造成严重影响、违反劳动合同中的特别约定等，员工有权拒绝执行，并可以与用人单位协商解决或寻求法律援助。
- 例子：如果领导要求员工在短时间内完成大量超出其能力范围的工作，导致员工无法承受并可能引发健康问题，员工可以拒绝该安排，并与领导沟通调整工作任务或寻求其他解决方案。
员工应保留相关证据以维护自身权益：
- 在面对领导的工作安排时，员工应尽量保留相关证据，如工作安排的通知、聊天记录、邮件等，以便在发生争议时能够证明自己的立场和权益。
- 例子：如果员工认为领导的工作安排不合理并拒绝执行，但领导因此对其进行处罚或解雇，员工可以凭借保留的证据向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 作为员工，在面对领导的工作安排时，应首先判断其是否合法合规、合理可行。如果存在疑问或不满，应及时与领导沟通并寻求解决方案。
- 如果领导的工作安排确实存在问题且无法协商解决，员工可以向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求更高级别的支持或解决方案。
- 在必要时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果员工拒绝执行合法合理的工作安排且无正当理由，用人单位可能依据劳动合同或规章制度对其进行处罚或解雇。
- 如果员工因拒绝执行违法或不合理的工作安排而遭受损失或侵害，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任并赔偿损失。
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