结论：干4天工作后无法仲裁确认劳动关系，通常是因为未满足劳动仲裁的受理条件或劳动关系确认的实质要件，但这并不意味着这4天的工作无法被认定为劳动关系的一部分，只是可能无法直接通过仲裁程序来确认。以下从多个角度进行分析：

一、劳动仲裁的受理条件

劳动仲裁委员会受理劳动争议案件，通常需要满足一定的条件，包括但不限于：

1. 主体资格：申请人与被申请人之间必须存在劳动关系或事实劳动关系。
2. 争议范围：争议必须属于劳动仲裁的受理范围，如因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
3. 仲裁时效：申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4. 仲裁请求：申请人必须有明确的仲裁请求和事实理由。

针对您的情况：虽然您只工作了4天，但如果这4天的工作已经构成了事实劳动关系的一部分，且您有证据证明这一点（如工作证、考勤记录、工资支付记录等），那么理论上您是有权申请劳动仲裁的。然而，实际操作中，如果仅凭这4天的工作记录，可能难以充分证明劳动关系的存在，尤其是当用人单位否认劳动关系时。但这并不意味着这4天的工作无法被认定为劳动关系的一部分，只是可能无法直接通过仲裁程序来确认，需要结合其他证据和情况来综合判断。

二、劳动关系确认的实质要件

确认劳动关系，除了满足劳动仲裁的受理条件外，还需要满足一定的实质要件，包括但不限于：

1. 双方主体适格：即用人单位和劳动者必须具备法律规定的主体资格。
2. 劳动者接受用人单位的管理：劳动者必须遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥。
3. 劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动：劳动者必须按照用人单位的安排从事有报酬的劳动，这是劳动关系的重要特征。 4 劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分：劳动者的劳动必须与用人单位的业务相关，是用人单位业务的重要组成部分。

针对您的情况：如果您在这4天的工作中，已经接受了用人单位的管理，从事了用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，那么这4天的工作就已经构成了事实劳动关系的一部分。然而，要确认这一点，可能需要您提供充分的证据来证明。

三、实际操作中的建议

1. 收集证据：尽可能收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、工作邮件、聊天记录等。
2. 与用人单位协商：在申请劳动仲裁前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，从而避免仲裁程序的繁琐和耗时。
3. 咨询专业律师：如果您对劳动仲裁的程序和要求不熟悉，或者担心自己的权益无法得到保障，可以咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

最后，虽然干4天工作后可能无法直接通过仲裁程序确认劳动关系，但这并不意味着您的权益无法得到保障。只要您能够提供充分的证据证明这4天的工作已经构成了事实劳动关系的一部分，您仍然有权要求用人单位承担相应的法律责任。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。