劳动合同上签后勤兼保健医，从合规性角度分析，这本身并不直接违反法律规定，但具体是否合规还需结合实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合同内容的合法性：

   • 劳动合同的内容应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。只要后勤兼保健医的岗位设置不违反法律法规的强制性规定，且双方当事人在平等自愿的基础上达成一致，该合同内容就是合法的。
   • 需要注意的是，保健医通常需要具备一定的医学背景和资质。如果合同中约定的保健医职责超出了员工实际具备的资质和能力范围，那么该部分内容可能因违反相关法律法规（如《执业医师法》等）而无效。

2. 岗位设置的合理性：

   • 后勤兼保健医的岗位设置需要考虑到实际工作的需要和员工的承受能力。如果后勤工作与保健医工作在性质、时间、精力等方面存在冲突，导致员工无法同时胜任两项工作，那么这种岗位设置可能不合理。
   • 此外，如果保健医工作需要特定的医学知识和技能，而员工并不具备这些条件，那么将其安排在保健医岗位上可能构成对员工权益的侵害，也可能违反用人单位的用工管理规定。

3. 劳动合同的履行与变更：

   • 即使劳动合同中约定了后勤兼保健医的岗位，但在实际履行过程中，如果发现该岗位设置不合理或员工无法胜任，双方应当协商变更劳动合同内容。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，在变更岗位时，双方应当签订书面的变更协议。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动合同中的岗位设置违反了法律法规的强制性规定或损害了员工的合法权益，员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁，要求确认该部分内容无效或要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 同时，用人单位也可能因违反法律法规或用工管理规定而面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

建议：

• 在签订劳动合同时，双方应当明确岗位名称、职责、工作时间、薪资待遇等关键条款，并确保这些条款符合法律法规的规定和双方的实际情况。
• 如果合同中约定了后勤兼保健医的岗位，用人单位应当确保员工具备相应的资质和能力，并合理安排工作任务和时间，避免给员工造成过大的压力或损害其合法权益。
• 在实际履行过程中，如果发现岗位设置不合理或员工无法胜任，双方应当及时协商变更劳动合同内容，并签订书面的变更协议。

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