劳动合同中的岗位可以写“后勤”，这是完全合法且合理的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“工作内容和工作地点”条款，但并未限制具体岗位名称的表述方式。只要“后勤”岗位的描述不违反法律强制性规定（如涉及歧视性内容、违法工作内容等），双方协商一致即可写入合同。例如，若企业后勤岗位涉及物资管理、设备维护等合法工作内容，合同中明确“后勤”岗位完全有效。

2. 实务层面

   • 岗位明确性：若“后勤”是企业内部通用的岗位名称，且员工实际工作内容与该岗位匹配（如负责办公用品采购、环境卫生管理等），合同中直接写“后勤”不会引发争议。
     
   • 潜在风险：若“后勤”岗位范围过于宽泛（如包含多种不相关职责），或企业未在合同或规章制度中明确具体职责，可能引发纠纷。例如，员工主张“后勤”仅应包含物资管理，但企业要求其同时承担财务工作，此时需通过补充协议或岗位说明书细化职责。

3. 建议

   • 明确职责范围：在合同中补充“后勤岗位的具体职责包括……”（如物资采购、设备维护、安全管理等），避免模糊表述。
     
   • 留存证据：若企业通过岗位说明书、入职培训等文件进一步明确职责，建议员工签字确认，作为合同补充依据。
     
   • 调整灵活性：若企业需根据经营需要调整后勤岗位的具体工作内容，可在合同中约定“企业可根据经营需要合理调整岗位具体职责，但需与员工协商一致”，以平衡双方权益。

若你遇到企业以“后勤”岗位为由随意增加工作内容，或对岗位性质有争议，可进一步向我咨询具体应对方案。