入职3个月后签订劳动合同是不合法的。以下从法律角度进行详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这意味着，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须在一个月内签订书面劳动合同。

二、法律后果

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用未签订劳动合同的漏洞来规避法律责任。

三、具体分析

1. 时间节点：入职3个月后签订劳动合同，显然超过了法律规定的“自用工之日起一个月内”的时间节点。
2. 法律责任：因此，用人单位可能面临向劳动者支付双倍工资的法律责任。这不仅增加了用人单位的经济负担，还可能对用人单位的声誉和劳动关系造成负面影响。

四、建议与措施

1. 及时签订合同：用人单位应严格按照法律规定，在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。
2. 加强合同管理：建立健全合同管理制度，确保合同的签订、履行、变更和终止都符合法律法规的要求。
3. 维护劳动者权益：劳动者应了解自己的合法权益，若用人单位未按规定签订合同，劳动者可依法向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来看，入职3个月后签订劳动合同是不合法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。