试用期辞退时，赔偿工资的计算标准需根据辞退的合法性及具体情况来判断，具体分为以下两种情况：

一、合法辞退的情况

• 条件：如果用人单位因劳动者在试用期内不符合录用条件等合法原因辞退劳动者，通常无需支付赔偿金。
• 工资结算：按照劳动者实际工作天数，依据试用期工资标准结算工资。计算公式为：试用期月薪÷21.75×出勤天数（21.75为一个月平均工作日数）。例如，若试用期月薪为5000元，出勤天数为15天，则应结算工资为5000÷21.75×15≈3448元。

二、违法辞退的情况

• 赔偿金计算：当用人单位无正当理由违法辞退试用期员工时，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。由于试用期通常不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
• 工资标准：
  • 一般情况：没有特别约定时，按照试用期工资计算赔偿金。例如，若试用期月薪为5000元，则赔偿金为5000元。
  • 特殊情况：如果劳动合同中有明确规定试用期被辞退的赔偿工资应按转正工资计算，或者能证明转正后工资明确且合理可预期（如通过录用通知、薪资确认单等书面材料证明），赔偿金可能按照转正工资计算。例如，若转正后月薪为6000元，且劳动合同或相关书面材料中有明确约定，则赔偿金可能为6000元。
• 计算公式：赔偿金=月工资×1（月工资根据具体情况可能是试用期工资或转正工资）。

三、注意事项

• 劳动合同条款：劳动合同中的相关条款对赔偿工资的计算具有重要影响，应仔细阅读并理解。特别是关于试用期、工资、辞退及赔偿等方面的条款。
• 合法辞退证据：用人单位在合法辞退试用期员工时，需要有明确的录用条件和证据表明劳动者不符合这些条件。否则，可能构成违法辞退，需支付赔偿金。
• 保留证据：无论是合法还是违法辞退，用人单位都应遵循法定程序，并保留相关证据以避免法律风险。例如，辞退通知、录用条件确认书、不符合录用条件的证据等。

四、实例分析

以小张为例，其试用期工资为每月5000元，转正后工资为6000元，工作一个月后被辞退。

• 合法辞退：若小张因不符合录用条件被合法辞退，则按照实际工作天数结算试用期工资，无需支付赔偿金。假设出勤天数为20天，则应结算工资为5000÷21.75×20≈4598元。
• 违法辞退：
  • 若以试用期工资计算，赔偿金为5000元。
  • 若劳动合同有明确规定或能证明转正后工资合理可预期，且被认可，赔偿金则可能是6000元。

综上所述，试用期被辞退时的赔偿工资计算方式并非一成不变，而是需要根据具体情况、劳动合同条款以及当地劳动法律法规来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。