试用期辞退的赔偿工资计算并非基于试用期工资还是转正工资，而是根据具体情况和法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果用人单位因劳动者在试用期内不符合录用条件等合法原因辞退劳动者，通常无需支付赔偿金。
   • 工资结算按照劳动者实际工作天数，依据试用期工资标准结算。计算公式为：试用期月薪÷21.75×出勤天数（21.75为一个月平均工作日数）。

2. 违法辞退的情况：

   • 当用人单位无正当理由违法辞退试用期员工时，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 由于试用期通常不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
   • 工资标准方面，没有特别约定时，按照试用期工资计算赔偿金。但如果劳动合同中有明确规定试用期被辞退的赔偿工资应按转正工资计算，或者能证明转正后工资明确且合理可预期，赔偿金可能按照转正工资计算。
   • 计算公式为：赔偿金=月工资×1（月工资根据具体情况可能是试用期工资或转正工资）。

3. 注意事项：

   • 劳动合同中的相关条款对赔偿工资的计算具有重要影响，应仔细阅读并理解。
   • 用人单位在合法辞退试用期员工时，需要有明确的录用条件和证据表明劳动者不符合这些条件。
   • 无论是合法还是违法辞退，用人单位都应遵循法定程序，并保留相关证据以避免法律风险。

综上所述，试用期辞退的赔偿工资计算方式并非一成不变，而是需要根据具体情况、劳动合同条款以及法律规定来判断。如果你在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业的解答。