在试用期内，用人单位解除劳动合同是有明确规定的，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。以下是对试用期辞退标准的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，除劳动者存在特定过失或特定情形外，用人单位在试用期不得随意解除劳动合同。这些特定情形主要包括《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项所规定的内容。

具体来说，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但这里有一个关键点，即用人单位必须能够举证证明劳动者确实不符合录用条件，否则不能随意解除。此外，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响或拒不改正、因特定情形致使劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任，用人单位同样可以解除劳动合同。

除了上述过失性辞退的情形外，《劳动合同法》第四十条还规定了无过失性辞退的相关内容。虽然这些情形通常适用于正式员工，但在某些特殊情况下，如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，也可以解除劳动合同。不过，这些情形在试用期内相对较少见，且需要满足特定条件。

对于用人单位而言，如果依据“在试用期间被证明不符合录用条件”这一条款解除合同，必须向劳动者说明情况，并担负举证责任。如果举证成立，用人单位不需要支付经济补偿金；反之，则不能解除劳动合同。

总的来说，试用期辞退标准是严格且明确的，用人单位在解除劳动合同时必须遵循相关法律法规，确保程序的合法性和公正性。同时，劳动者也有权了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。