结论前置：劳动法对于月工时严重超时的情况，除了加班费之外，劳动者还可以根据具体情况提出其他补偿或要求，主要包括要求用人单位改善劳动条件、支付经济补偿金以及可能主张的赔偿金等。以下是对这些补偿或要求的详细解释：
要求改善劳动条件：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。若月工时严重超时，劳动者有权要求用人单位改善劳动条件，如调整工作时间、增加休息时间等，以确保劳动者的身心健康。
支付经济补偿金：
- 在特定情况下，如用人单位违反劳动法规定，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。虽然直接因月工时超时而解除劳动合同并要求经济补偿金的情形可能不常见，但若超时工作导致了劳动者权益的严重受损，如健康问题，劳动者可依据此规定主张权益。更常见的是，在用人单位因月工时超时等违法行为被劳动者提出解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形时，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
主张赔偿金：
- 若用人单位的月工时超时行为严重违反了劳动法规定，且给劳动者造成了损害，如因长时间工作导致的职业病或工伤等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据劳动者的实际损失和用人单位的过错程度来确定。此外，如果用人单位因月工时超时等违法行为被劳动行政部门责令改正而拒不改正，或者被劳动行政部门处以罚款等行政处罚后，仍继续违法行为的，劳动者在主张权益时，也可以考虑要求用人单位承担因此产生的额外赔偿责任。
额外建议：
- 劳动者在遇到月工时严重超时的情况时，应首先与用人单位进行沟通协商，要求改善劳动条件或支付加班费等。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便在主张权益时提供有力支持。
可能涉及的法律后果：
- 若用人单位未按照劳动法规定支付加班费或改善劳动条件，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 若劳动者因月工时超时而遭受损害并成功主张赔偿金，用人单位将需要承担相应的经济赔偿责任。
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