针对您提出的“没收到offer没办理入职手续是否有效”的问题，这实际上涉及两个核心点：一是offer的接收与确认，二是入职手续的办理与劳动关系建立。下面我将从这两个方面为您详细解答。
一、关于offer的接收与确认
在求职过程中，offer（入职通知书）是用人单位向劳动者发出的建立劳动关系的要约。劳动者在收到offer后，通常需要按照要求进行确认，如回复邮件、签署确认函等，以表明接受该要约。如果劳动者没有收到offer，或者收到了但未进行确认，那么从法律角度讲，双方并未就建立劳动关系达成合意。因此，在这种情况下，劳动者没有义务办理入职手续，用人单位也无权要求劳动者入职。
二、关于入职手续的办理与劳动关系建立
入职手续的办理是劳动关系建立的重要环节，它标志着劳动者正式成为用人单位的一员，开始享受劳动权利并承担劳动义务。然而，入职手续的办理必须以双方已经就建立劳动关系达成合意为前提。如果劳动者没有收到offer或者未对offer进行确认，那么双方并未形成建立劳动关系的合意，劳动者也就无需办理入职手续。
进一步来说，即使劳动者收到了offer并进行了确认，但在办理入职手续前，如果用人单位无正当理由取消录用，或者劳动者因个人原因（如找到更合适的工作、家庭原因等）决定不入职，那么双方也无需继续办理入职手续。在这种情况下，如果用人单位已经因发放offer而给劳动者造成了损失（如劳动者为入职而辞去了原工作），那么用人单位可能需要承担缔约过失责任，赔偿劳动者的合理损失。但这一责任的前提是用人单位存在过错，且劳动者的损失与用人单位的过错之间存在因果关系。
总结与建议：
对于劳动者：在求职过程中，务必确保收到并确认offer后再办理离职等后续手续。如果未收到offer或未对offer进行确认，则无需办理入职手续。同时，建议劳动者在求职过程中保留好与用人单位的沟通记录、offer等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
对于用人单位：在发放offer前，应确保已经完成了对劳动者的背景调查等审查工作，避免因发放offer后拒不录用而给劳动者造成损失。如果确实需要取消录用，应及时与劳动者沟通并说明原因，尽量减少劳动者的损失。
如果发生纠纷：如果双方因offer的接收、确认或入职手续的办理等问题发生纠纷，建议首先通过协商解决。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助；用人单位则应积极应对，避免因处理不当而承担不必要的法律责任。