关于收到offer后推迟入职时间，该offer是否还有法律效应的问题，这主要取决于offer的具体内容以及双方是否就推迟入职达成了新的合意。以下从不同角度为你详细分析：

1. offer的法律性质：

   • Offer，即录用通知，在法律上通常被视为要约，是用人单位向劳动者发出的希望与其建立劳动关系的意愿表示。一旦劳动者接受该要约（即同意入职），双方就形成了预约合同关系，用人单位有义务按照offer中的条件与劳动者签订正式的劳动合同。

2. 推迟入职时间对offer法律效应的影响：

   • 如果双方就推迟入职时间达成了新的合意：即用人单位和劳动者通过书面或口头形式（最好为书面形式，以避免后续纠纷）就推迟入职时间达成了一致意见，那么原offer仍然具有法律效应，只是入职时间发生了变更。这种情况下，双方应继续按照变更后的条件履行各自的义务。
   • 如果双方未就推迟入职时间达成合意：即用人单位单方面决定推迟入职时间，而劳动者未表示同意，或者劳动者提出了异议但用人单位未予理会，那么原offer的法律效应可能受到影响。具体来说，如果劳动者因此拒绝入职，并主张用人单位承担违约责任（如赔偿因准备入职而产生的合理费用等），用人单位可能需要承担相应的法律责任。但这也取决于offer中是否有相关条款约定以及当地法律法规的具体规定。

3. 建议：

   • 对于劳动者：如果你收到了offer并希望推迟入职时间，建议及时与用人单位沟通并达成书面协议，明确推迟后的入职时间以及双方的权利义务。这样可以避免后续因入职时间变更而产生的纠纷。
   • 对于用人单位：如果你需要推迟劳动者的入职时间，也应与劳动者进行充分沟通并达成一致意见。同时，建议在offer或后续协议中明确约定推迟入职的相关条款，如推迟的期限、是否需要支付违约金等，以降低法律风险。

总结来说，offer在推迟入职时间后是否仍然具有法律效应，取决于双方是否就推迟入职达成了新的合意。为了避免后续纠纷，建议双方在变更入职时间时及时沟通并达成书面协议。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。