企业发的offer在特定情况下具有法律效应。以下是对这一问题的详细分析：

1. offer的法律性质：

   • offer既可以被视为“录用通知书”，也可理解为“要约”。在合同法中，要约是指希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。因此，如果企业发的offer内容明确且具体，包含了工作岗位、薪资待遇、工作地点、入职时间等关键要素，且表明一经对方承诺即受约束的意思，那么它就构成了一项要约。

2. offer的法律效应条件：

   • 要使offer具有法律效应，必须满足一定的条件。首先，协议双方（即企业和求职者）必须有明确的同意表示，即企业发出offer，求职者接受offer。其次，offer中的细节说明必须详细且合理，不能存在欺骗、威胁、违反法律行政法规的强制性规定或是背离公众道德和良好秩序的描述。最后，offer的发放和接受必须严格按照程序进行。

3. offer可能无效的情况：

   • 如果offer中含有不确定性表述，如“本offer须经最终审核通过方能生效”，或者在求职者承诺之前，用人单位已撤销offer并告知求职者，则此种情况下，offer可能并不具备法律效力。此外，如果offer中的条款违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么这份offer也是无效的。

4. offer的法律后果：

   • 一旦求职者以合理方式表示接受该offer，双方就成立了具有法律约束力的合同关系。此时，企业若擅自撤销offer，可能需要承担缔约过失责任，对求职者造成的损失进行赔偿。

综上所述，企业发的offer在特定情况下具有法律效应，但具体是否有效还需根据offer的内容、发放和接受程序以及相关法律法规进行判断。如果您在接收或处理offer过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见。