顶岗一般构成劳动关系。具体分析如下：

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

顶岗，即顶替原有岗位人员的工作，如果顶岗者具备了上述条件，如与用人单位达成了合意，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位安排的工作并领取报酬，且其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么顶岗者与用人单位之间就构成了劳动关系。

在实际操作中，顶岗是否构成劳动关系还需根据具体情况进行判断。如果顶岗者是临时性、短期性的替代工作，且未与用人单位签订书面劳动合同，也未形成事实上的劳动关系，那么可能不被认定为劳动关系。但如果顶岗者是长期性、稳定性的替代工作，且符合上述劳动关系的构成要件，那么一般应认定为劳动关系。

因此，在顶岗前，建议顶岗者与用人单位明确双方的权利义务关系，签订书面协议或劳动合同，以保障双方的合法权益。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我专注于经济纠纷、劳动纠纷领域，会为你提供专业的法律解答和帮助。