工会人员中，仅特定情况下经批准的工会专职工作人员可以兼职取酬，且需严格遵守相关规定，非专职工作人员一般不得因兼职而额外取酬。具体分析如下：

1. 工会专职工作人员的兼职取酬规定

   • 批准程序：根据《工会法》及相关规定，工会专职工作人员若需兼职取酬，必须事先经过工会组织或上级主管部门的批准。未经批准，不得擅自兼职并领取报酬。
   • 兼职范围：即便获得批准，工会专职工作人员的兼职也应限于与工会工作相关或不妨碍其履行工会职责的范围内。例如，可以兼职从事与工会业务相关的培训、咨询等工作，但不得从事与工会工作相冲突或可能损害工会利益的活动。
   • 报酬限制：兼职取酬的数额和方式需符合相关规定，不得违反廉洁自律原则，不得利用工会职务之便谋取私利。报酬应合理且透明，避免引发利益冲突或腐败问题。

2. 非专职工作人员的兼职取酬情况

   • 一般原则：对于非专职的工会工作人员（如兼职工会委员、会员代表等），他们通常已有本职工作，因此一般不得因担任工会职务而额外领取报酬。他们的参与工会工作应视为一种义务或责任，而非谋取私利的途径。
   • 例外情况：在某些特殊情况下，如非专职工作人员为工会工作付出了大量额外时间和精力，且这种付出超出了其正常职责范围，工会组织可能会根据实际情况给予一定的补贴或奖励。但这种补贴或奖励应严格遵循相关规定，确保合法合规。