关于兼职工会财务人员的取酬方式，这主要取决于具体的雇佣关系、合同约定以及相关的法律法规。一般来说，兼职工会财务人员的取酬可以遵循以下几种方式：

1. 按小时或按天计酬：

   • 这种方式比较常见于临时性或短期性的兼职工作。双方可以约定每小时或每天的薪酬标准，然后根据实际工作的小时数或天数来计算总薪酬。

2. 按月或按项目计酬：

   • 如果兼职工会财务人员的工作是长期性的，或者与某个具体项目紧密相关，那么双方可以约定按月或按项目来支付薪酬。这种方式下，薪酬的支付通常与工作的完成进度或质量挂钩。

3. 绩效奖金或提成：

   • 在某些情况下，为了激励兼职工会财务人员更好地完成工作，雇主可能会设置绩效奖金或提成制度。这意味着，除了基本的薪酬外，财务人员还可以根据工作表现或业绩来获得额外的奖励。

4. 费用报销：

   • 如果兼职工会财务人员在工作过程中产生了必要的费用（如交通费、通讯费等），并且这些费用是由工作直接产生的，那么雇主通常应该承担这些费用的报销。

在确定具体的取酬方式时，建议双方签订书面的雇佣合同或劳务合同，明确约定薪酬标准、支付方式、支付时间等关键条款。这样不仅可以保障双方的合法权益，还可以避免后续因薪酬问题产生的纠纷。

同时，兼职工会财务人员也应该了解自己的权益和义务，确保在工作中得到应有的报酬和待遇。如果遇到任何薪酬问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。