结论：若腰间盘问题未被认定为工伤，单位一般不可以随意调岗降薪，更不可以直接辞退员工，但需根据具体情况分析。

详细分析：

1. 关于调岗：

   • 一般原则：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果单位想要调整你的岗位，必须与你进行协商并达成一致。
   • 特殊情况：如果腰间盘问题虽然未被认定为工伤，但确实影响了你原岗位的工作能力，且单位能够提供适合你身体状况的新岗位，那么单位在与你协商一致的情况下，可以进行调岗。但调岗必须合理，不能带有惩罚性或歧视性。

2. 关于降薪：

   • 一般原则：根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得擅自降低劳动者的工资。工资是劳动合同的重要组成部分，任何变更都需要双方协商一致。
   • 特殊情况：如果调岗后，新岗位的工作内容、工作强度等与原岗位存在显著差异，且这种差异导致了工资水平的合理调整（如从高技能岗位调整到低技能岗位），那么单位在与你协商一致的情况下，可以适当调整工资。但这种调整必须合理且符合法律法规的规定。

3. 关于辞退：

   • 一般原则：根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。腰间盘问题未被认定为工伤，并不构成单位直接辞退员工的合法理由。
   • 特殊情况：如果腰间盘问题严重到无法从事任何工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，那么单位可能需要根据相关法律法规的规定，与你协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。但这种情况下的辞退必须严格遵循法定程序和条件。

法律建议：

• 如果单位未经协商一致就擅自调岗降薪或辞退你，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对单位的处理决定有异议，或者不确定自己的权益是否受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

可能后果：

• 如果单位违反法律法规的规定擅自调岗降薪或辞退你，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 你作为劳动者，有权要求单位继续履行劳动合同或支付经济补偿等，如果单位拒绝履行，你可以通过法律途径维护自己的权益。