针对您提出的“民办教师期间的工龄认定材料中，原工作单位原始资料丢失，打了工作证明是否可以”的问题，这确实是一个涉及工龄认定和档案管理的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄认定通常依赖于完整、准确的原始档案材料。这些材料是证明您工作经历和工龄的重要依据，对于您的退休待遇、社保缴纳等方面都有着至关重要的影响。

然而，在实际操作中，有时会遇到原始档案材料丢失的情况。在这种情况下，仅仅提供一个工作证明可能并不足以作为工龄认定的充分证据。工作证明虽然可以说明您曾在某个单位工作，但它无法全面、详细地反映您的工作经历、工作时间、工作内容等关键信息，而这些信息是工龄认定所必需的。

那么，面对原始档案材料丢失的情况，我们应该如何处理呢？

1. 尝试找回原始档案：

   • 您可以首先尝试联系原工作单位，看是否能够找回或补办相关的原始档案材料。
   • 如果原工作单位已经改制或不存在，您可以尝试联系当地的人事档案管理部门或相关政府部门，看是否能够提供帮助或指导。

2. 收集其他辅助证据：

   • 如果原始档案确实无法找回，您可以尝试收集其他能够证明您工作经历的辅助证据，如工资单、考勤记录、教案、学生评价等。
   • 这些辅助证据虽然不如原始档案直接，但它们可以为您提供一定程度的证明，增加工龄认定的可信度。

3. 咨询专业机构或部门：

   • 在处理工龄认定问题时，您可以咨询当地的人社部门、社保机构或法律专业人士，了解具体的政策和法律规定。
   • 他们可以根据您的具体情况，为您提供专业的建议和指导，帮助您更好地解决工龄认定问题。

4. 关于工作证明的作用：

   • 工作证明可以作为您工作经历的一种证明，但它通常需要与其他证据相结合，才能作为工龄认定的充分依据。
   • 在提供工作证明时，建议您尽量详细地描述您的工作经历、工作时间、工作内容等信息，并附上相关证据或证人联系方式，以增加其可信度。

综上所述，面对原始档案材料丢失的情况，仅仅提供一个工作证明可能并不足以作为工龄认定的充分证据。您需要尝试找回原始档案、收集其他辅助证据，并咨询专业机构或部门以获取更具体的指导和帮助。希望这些建议能够对您有所帮助。