核心结论：临聘人员没签合同没打考勤的情况下，可通过收集能证明劳动关系及工作情况的证据，以合理方式与用人单位沟通辞职事宜，必要时通过法律途径解决。以下是具体分析：

收集证据

1. 证明劳动关系：虽然没有签订书面劳动合同，但只要能收集到能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，就能在后续处理辞职及可能出现的纠纷中占据主动。比如工作证、工作服、工资支付记录（银行转账记录、微信或支付宝转账截图等，需显示转账方为用人单位相关人员）、同事的证人证言等。这些证据可以相互印证，形成一个完整的证据链，证明你确实在该用人单位工作。
2. 证明工作情况：虽然没有打考勤，但可以通过其他方式证明自己的工作时长和工作内容。例如工作记录、工作成果、与上级或客户沟通的聊天记录等。这些证据可以说明你在工作期间履行了相应的职责，为用人单位提供了劳动。

与用人单位沟通

1. 友好协商：在收集好证据后，可以主动与用人单位的负责人或相关管理人员进行友好协商，表达自己想要辞职的意愿。在沟通时，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。可以说明自己辞职的原因，如个人发展、家庭因素等，同时强调自己会按照规定完成工作交接，确保工作的顺利过渡。
2. 明确辞职时间：在协商过程中，要明确自己希望离职的时间。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然你是临聘人员且未签合同，但也可以参照这个规定，给用人单位合理的准备时间。如果用人单位同意你提前离职，最好能达成书面协议，以免后续出现纠纷。

应对可能出现的纠纷

1. 用人单位拒绝辞职：如果用人单位拒绝你辞职的请求，你可以凭借收集到的证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。在投诉时，要详细说明自己的情况，提供相关证据，以便劳动监察部门能够及时、准确地处理你的投诉。
2. 用人单位克扣工资：如果用人单位以你未签合同、未打考勤为由克扣工资，你可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等，证明用人单位存在克扣工资的行为。劳动争议仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，维护你的合法权益。

温馨提示：在整个过程中，要注意保留好所有与用人单位沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，这些记录可能在后续的处理中起到关键作用。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。