结论前置：在单位搬东西扭到腰，一般情况下单位不应因此扣工资，但具体是否扣工资还需根据实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定与工资支付
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在您描述的情况下，如果在工作时间和单位内因搬东西扭到腰，这很可能被认定为工伤。
工资支付：
- 一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因工伤需要休息治疗期间，单位不应扣减您的工资。
二、非工伤情况下的工资支付
非工伤认定：
- 如果您的扭伤情况不符合工伤认定的标准（例如，不是在工作时间或工作场所内发生，或者不是因工作原因导致），那么这可能不被视为工伤。
工资支付原则：
- 在非工伤情况下，单位是否扣工资取决于您的劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规的规定。一般来说，如果您的扭伤导致您无法正常工作，且单位没有提供相应的病假或医疗期工资支付规定，那么单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定来处理工资支付问题。但这并不意味着单位可以随意扣减工资，单位的行为必须符合法律法规的规定。
三、单位规章制度与劳动合同
单位规章制度：
- 单位可能制定了关于员工因病或非因工负伤期间的工资支付规定。这些规定应当符合法律法规的要求，且不得侵犯员工的合法权益。如果单位规章制度中明确规定了因病或非因工负伤期间的工资支付标准，那么单位应当按照这些规定来执行。
劳动合同：
- 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了因病或非因工负伤期间的工资支付标准，那么单位应当按照劳动合同的约定来执行。如果劳动合同中没有相关规定，那么单位应当依据法律法规和单位规章制度来处理。
四、建议与行动
及时报告与申请工伤认定：
- 如果您认为自己的扭伤符合工伤认定的标准，建议及时向单位报告，并按照单位的要求提供相关证明材料，以便申请工伤认定。
了解单位规章制度与劳动合同：
- 建议您仔细阅读单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于因病或非因工负伤期间工资支付的规定。
与单位协商或寻求法律援助：
- 如果您对单位的工资支付处理有异议，建议先与单位进行协商。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
最后，如果您在单位搬东西扭到腰后遇到工资支付问题，且不确定如何处理，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。