结论：要拒绝代收工资的人，首先需要明确自己与代收人之间的法律关系及代收行为的性质，然后根据不同情况采取相应的拒绝方式。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
一、明确代收行为的性质及法律关系
代收行为的性质：
- 代收工资通常指的是一方（代收人）代替另一方（工资领取人）接收工资的行为。这种行为可能基于双方的约定，也可能没有明确的约定。
法律关系：
- 如果代收行为是基于双方的明确约定（如口头或书面协议），则构成委托代理关系。在此情况下，工资领取人有权随时撤销委托，拒绝代收人继续代收工资。
- 如果代收行为没有明确的约定，或者代收人未经工资领取人同意擅自代收工资，则可能构成无权代理或侵权行为。
二、根据不同情况拒绝代收人
基于委托代理关系的拒绝：
- 明确表达拒绝：工资领取人可以直接向代收人表明自己不再需要其代收工资，要求代收人停止代收行为。
- 书面通知：为了确保拒绝的明确性和有效性，工资领取人可以向代收人发送书面通知，明确说明拒绝代收的原因和要求。
- 撤销委托：如果代收行为是基于委托代理关系，工资领取人可以行使撤销权，撤销对代收人的委托，使其失去代收工资的法律依据。
基于无权代理或侵权行为的拒绝：
- 直接拒绝并警告：如果代收人未经同意擅自代收工资，工资领取人可以直接拒绝并警告代收人停止侵权行为。
- 收集证据并投诉：工资领取人可以收集相关证据（如工资条、代收记录等），向相关部门（如公司人力资源部门、劳动监察部门等）投诉，要求处理代收人的侵权行为。
- 法律途径：如果代收人的行为严重侵犯了工资领取人的合法权益，工资领取人还可以考虑通过法律途径（如起诉、申请仲裁等）维护自己的权益。
三、注意事项
- 保持冷静和理性：在拒绝代收人时，工资领取人应保持冷静和理性，避免与代收人发生冲突或争执。
- 保护个人信息和隐私：在拒绝代收人的过程中，工资领取人应注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给无关人员。
- 及时沟通并解决问题：如果代收人是因为误解或特殊原因而代收工资，工资领取人可以尝试与代收人进行沟通，解释清楚情况并寻求解决方案。
建议：在处理此类问题时，工资领取人应根据自己的实际情况和代收人的行为性质，选择合适的拒绝方式。如果遇到复杂或难以处理的情况，建议及时咨询专业律师（即向我，姜明坤律师，擅长经济纠纷、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议和帮助。