核心结论：针对正式工下班时间早八晚八超过5分钟的情况，需分不同性质进行讨论，若为偶尔且非故意超时，一般无需过度担忧；若为经常性超时，则可能涉及加班及加班费支付问题。以下为详细分析：

1. 偶尔且非故意超时

   • 情况说明：若员工因临时性、突发性的工作原因（如处理紧急文件、参加短暂会议等）导致下班时间略微超过5分钟，且这种情况并非频繁发生，也非员工故意拖延，那么通常不构成法律上的加班。
   • 处理建议：员工无需过于担心，这种情况一般不会引发法律纠纷。但建议员工与雇主进行沟通，说明情况，以避免不必要的误解。

2. 经常性超时

   • 情况说明：若员工下班时间经常性超过规定时间（如早八晚八后还经常加班超过5分钟，甚至更长时间），且这种超时是出于工作需要而非员工个人原因，那么这种情况可能构成法律上的加班。
   • 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费的具体计算方式通常根据加班的时间长度和劳动者的工资水平来确定。
   • 处理建议：
     • 与雇主协商：员工应首先与雇主进行沟通，明确加班的事实和加班费的支付问题。如果雇主承认加班并同意支付加班费，那么问题可以得到妥善解决。
     • 收集证据：如果雇主否认加班或拒绝支付加班费，员工应收集相关证据（如加班记录、工作邮件、同事证言等）以证明加班的事实。
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在协商无果的情况下，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求雇主支付加班费。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

额外提醒：员工在维护自身权益的同时，也应遵守公司的规章制度和劳动合同约定。如果员工因个人原因（如工作效率低下、拖延症等）导致下班时间超时，那么这种情况通常不被视为加班，员工也无权要求雇主支付加班费。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。