结论：与用人单位建立新的劳动关系，是否符合新参加工作的职工的认定标准，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
新参加工作职工的一般认定标准：
- 通常，新参加工作的职工指的是那些初次进入劳动力市场，与用人单位首次建立劳动关系的劳动者。他们往往没有先前的工作经历，或者先前的工作经历与当前的工作不相关。
- 在这种情况下，如果劳动者确实是初次与用人单位建立劳动关系，且没有先前的工作经历或先前的工作经历与当前工作不相关，那么他们通常会被认定为新参加工作的职工。
重新就业与新参加工作的区别：
- 重新就业指的是劳动者之前有过工作经历，但因各种原因（如辞职、被解雇、合同到期等）离开了原工作岗位，之后又与新的用人单位建立了劳动关系。
- 对于重新就业的劳动者，他们通常不会被认定为新参加工作的职工，因为他们已经有过工作经历，即使这次是与新的用人单位建立劳动关系。然而，如果劳动者之前的工作经历与当前工作完全不相关，或者他们之前的工作经历非常短暂且不足以形成稳定的工作关系，那么在某些情况下，他们可能仍被视为新参加工作的职工，但这需要具体分析。
特殊情况下的认定：
- 在某些特殊情况下，如劳动者之前的工作经历因特殊原因（如疾病、意外等）而中断，且中断时间较长，之后他们重新进入劳动力市场并与用人单位建立劳动关系，这种情况下，他们可能被视为新参加工作的职工。
- 另外，如果劳动者之前的工作经历是在非全日制、临时性或兼职等非稳定工作形式下进行的，且这些工作经历与当前的全日制、稳定工作不相关，那么他们也可能被视为新参加工作的职工。
法律建议：
- 对于劳动者来说，如果希望被认定为新参加工作的职工以享受相关待遇（如试用期、培训机会等），应确保自己的工作经历符合新参加工作的认定标准，并在与用人单位签订劳动合同时明确相关条款。
- 对于用人单位来说，在招聘劳动者时，应仔细审查劳动者的工作经历，并根据实际情况确定其是否符合新参加工作的认定标准。这有助于用人单位合理设置试用期、提供培训机会等，并避免因认定错误而引发的劳动争议。
可能后果：
- 如果劳动者被错误地认定为新参加工作的职工，而实际上他们已经有过相关的工作经历，那么他们可能无法享受某些针对新参加工作职工的特殊待遇。
- 如果用人单位错误地认为劳动者是新参加工作的职工，而实际上他们已经有丰富的工作经验，那么用人单位可能无法根据劳动者的实际能力提供合适的岗位和待遇，从而影响劳动关系的稳定性和和谐性。
如有更多关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。