针对您提出的“各个厂子到满三个月还没满到四个月是否可以办理离职”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者离职的相关规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法，劳动者离职的情况主要分为两种：试用期离职和正式员工离职。

1. 试用期离职：

   • 如果您目前仍处于试用期内（即未满约定的试用期期限，如三年期劳动合同的试用期通常不超过六个月，但具体以合同约定为准），那么您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您有相对灵活的离职选择权。

2. 正式员工离职：

   • 如果您已经过了试用期，成为了正式员工，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

针对您提到的“满三个月还没满到四个月”的情况，这通常意味着您可能已经过了试用期（如果试用期设置为三个月或更短），或者仍处于试用期内但接近结束（如果试用期设置为六个月）。因此，您的离职权利将取决于您与用人单位签订的劳动合同中关于试用期的具体约定：

• 如果试用期已满：您需要按照正式员工的离职流程，提前三十日书面通知用人单位。
• 如果试用期未满：您只需提前三日书面通知用人单位即可离职。

此外，无论您处于试用期还是正式员工阶段，都应当注意以下几点：

• 书面通知：离职通知应当以书面形式进行，以确保有明确的证据记录。
• 工作交接：在离职前，您应当与用人单位办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
• 赔偿责任：如果您违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

最后，我建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，了解具体的离职流程和注意事项，以确保离职过程的顺利进行。同时，如果您对离职后的相关权益有疑问或担忧，也可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更详细的解答和帮助。