公司仅剩一名员工时，解散工会需分情况处理，核心结论如下：

1. 工会解散需满足法定条件，与员工数量无直接关联
   根据《中华人民共和国工会法》第十二条，工会解散的法定情形包括：

   • 企业终止或被撤销；
     
   • 工会会员不足25人且无法选举工会主席/副主席；
     
   • 工会经费不足且无法开展正常活动。
     若公司仅剩1名员工，但未出现上述情形（如公司仍在运营），则无法直接解散工会。此时需通过会员大会决议，若唯一会员同意解散，可向上一级工会申请批准后终止。

2. 公司终止经营时的解散流程
   若公司因破产、注销等原因终止运营，工会解散需按以下步骤操作：

   • 成立清算组：公司终止时，应依法成立清算组，通知工会参与清算；
     
   • 工会资产清算：工会需清理资产、债权债务，剩余财产按《工会法》第四十四条处理（如移交上级工会或用于职工福利）；
     
   • 注销登记：向登记管理机关提交解散申请、会员大会决议、清算报告等材料，完成注销。
     关键点：即使只剩1名员工，若公司未终止，工会仍需履行法定程序方可解散。

3. 唯一员工时的特殊处理
   若公司未终止，但工会仅剩1名会员（即该员工）：

   • 会员大会决议：该员工作为唯一会员，可自行召开会员大会，表决解散工会；
     
   • 上级工会批准：决议需报上一级工会备案或批准（具体依地方规定）；
     
   • 公告与备案：解散后需向全体职工公告，并办理相关备案手续。
     注意：若该员工同时是工会主席，需确保决议程序合法，避免程序瑕疵。

建议行动步骤：

1. 确认公司是否终止经营（若未终止，需满足法定解散条件）；
   
2. 若公司终止，按清算流程处理工会资产并注销；
   
3. 若公司未终止但工会仅剩1人，通过会员大会决议并报上级工会批准；
   
4. 全程保留书面文件（如决议、清算报告、批准文件）以备查验。
   

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