在中国，5个人的公司也可以依法成立工会，但需结合实际情况选择合适的方式，具体如下：

1. 直接成立基层工会委员会（需满足法定人数）

根据《中国工会章程》和《工会法》规定，企业职工人数在25人以上的，应当单独建立基层工会委员会；但不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
对您的情况而言：

• 若5名员工均自愿加入工会，可直接向公司所在地的地方工会（如区/县总工会）提出建会申请，由上级工会指导完成选举程序，成立基层工会委员会（通常设主席1名，委员若干）。
  
• 若公司规模极小且员工流动性大，也可选择由上级工会委派“工会组织员”暂时代行职责，待条件成熟后再正式建会。

2. 加入联合工会或行业工会（更灵活的选择）

若公司因人数少、资源有限或员工意愿分散，单独建会成本较高，可考虑加入联合工会（如街道、园区联合工会）或行业工会（如互联网行业工会）。
操作方式：

• 联系公司所在地的街道工会、社区工会或行业工会，提交入会申请；
  
• 员工以个人名义加入，享受工会提供的权益保障（如集体协商、法律援助、福利活动等）；
  
• 公司需配合工会工作（如提供活动场地、协助代收会费等）。

3. 关键步骤与注意事项

• 员工意愿优先：建会需经员工民主讨论，确保自愿加入，避免强制或变相强制。
  
• 上级工会指导：无论单独建会还是加入联合工会，均需向地方工会（如区总工会）报备，由其指导选举程序、审核章程等。
  
• 经费与资源：单独建会需按规定提取工会经费（通常为工资总额的2%），而加入联合工会则可能由上级工会统一管理经费。
  
• 法律合规性：建会后需及时到民政部门或上级工会备案，确保合法性。

4. 若公司拒绝建会怎么办？

根据《工会法》，企业无正当理由不得阻挠员工建会。若公司拒绝配合，员工可：

• 向地方工会投诉（如拨打12351职工服务热线）；
  
• 申请劳动仲裁（若公司因此侵犯员工权益，如扣发工资、解除合同等）；
  
• 向上级工会寻求帮助，由工会出面协调或启动法律程序。

总结建议：
5人公司建会虽规模小，但法律上完全可行。若员工团结度高且资源允许，建议单独建会以更好维护权益；若灵活性优先，加入联合工会是更便捷的选择。具体操作中，可先与地方工会沟通，明确流程后再推进。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询！