结论：母公司只有一个人时，通常不能成立工会，但具体还需结合公司实际情况及当地工会组建的相关规定来判断。以下从多个角度进行详细分析：
工会组建的基本条件：
- 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其成立通常需要有一定数量的职工作为基础。根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
- 从这一规定可以看出，工会的成立通常需要有一定数量的会员作为支撑，以确保工会的正常运作和代表职工的利益。
母公司只有一个人时的特殊情况：
- 如果母公司只有一个人，即没有其他职工，那么从工会组建的基本条件来看，显然无法满足成立工会的要求。因为工会是职工的组织，没有职工就无法形成工会。
- 然而，如果母公司虽然只有一个人，但该人同时担任多个职位，且公司实际上有多个部门或分支机构，且这些部门或分支机构有职工存在，那么理论上这些职工可以联合起来成立工会。但这种情况下，工会的成立将基于这些职工的存在，而不是基于母公司只有一个人这一事实。
当地工会组建的相关规定：
- 除了《中华人民共和国工会法》的普遍规定外，不同地区可能还有关于工会组建的具体规定或实施细则。这些规定可能对工会的成立条件、程序、会员资格等方面有更详细的要求。
- 因此，在判断母公司只有一个人时能否成立工会时，还需要考虑当地的具体规定。如果当地规定允许在特定情况下（如母公司虽只有一个人，但下属有职工）成立工会，那么可能存在例外情况。
实际操作中的建议：
- 如果母公司确实只有一个人，且没有其他职工，那么建议不要尝试成立工会，因为这不符合工会组建的基本条件。
- 如果母公司虽然只有一个人，但下属有职工或分支机构，且希望成立工会以维护职工权益，那么建议咨询当地工会组织或相关部门，了解具体的成立条件和程序，并按照规定进行操作。
进一步思考：
- 工会是职工权益的重要保障，其成立有助于维护职工的合法权益、促进企业的和谐发展。因此，在符合条件的情况下，鼓励企业成立工会是值得提倡的。
- 对于母公司只有一个人且没有其他职工的情况，虽然无法成立工会，但该人作为企业的负责人，仍然有责任和义务保障职工的合法权益（如果有的话），并遵守相关的劳动法律法规。
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