关于甲方在关联公司范围内调动员工是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与调动条款：

   • 首先，要查看员工与甲方公司签订的劳动合同中是否有关于调动的相关条款。如果合同中明确规定了员工可能被调动到关联公司，并且员工在签订合同时已经知晓并同意这一条款，那么这种调动在合同层面是合法的。
   • 如果合同中没有明确规定，或者员工对调动存在异议，那么就需要进一步考虑其他法律因素。

2. 劳动法与相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。这意味着，如果甲方公司想要将员工调动到关联公司，理论上应该与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 然而，在实际操作中，如果调动不涉及劳动合同的实质性变更（如工作地点、工作内容、薪资待遇等未发生显著变化），且调动是为了公司的正常经营需要，那么这种调动可能被视为合法。但具体情况还需根据当地劳动法律法规和司法实践来判断。

3. 关联公司间的法律关系：

   • 关联公司之间虽然存在一定的关联关系，但它们在法律上是独立的主体。因此，甲方公司不能单方面将员工从本公司“转移”到关联公司，除非这种转移符合上述提到的劳动合同和劳动法的相关规定。
   • 如果调动涉及到员工权益的实质性变化（如薪资降低、工作地点变更导致生活成本增加等），那么这种调动可能构成对员工权益的侵害，员工有权拒绝并寻求法律救济。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于甲方公司而言，在进行关联公司间的员工调动时，最好事先与员工进行充分沟通，解释调动的原因、目的和可能的影响，并尽量达成一致意见。
   • 如果员工对调动存在异议，甲方公司应该尊重员工的意见，并考虑其他解决方案（如提供补偿、调整调动方案等）。
   • 如果双方无法达成一致意见，甲方公司应该谨慎行事，避免单方面强行调动员工，以免引发劳动争议和法律风险。

总结来说，甲方在关联公司范围内调动员工是否合法，取决于劳动合同中的相关条款、劳动法的规定、关联公司间的法律关系以及实际操作中的具体情况。如果你或你所在的公司面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。