单位建制取消后，人员的职务是否保留需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、职务保留的可能性与条件
劳动合同或聘用合同约定：
- 如果劳动合同或聘用合同中明确约定了单位建制取消时职务的处理方式，如职务保留、调整或解除等，那么应按照合同约定执行。
- 例如，合同中可能规定，在单位建制取消后，员工职务保留一定期限，以便公司进行内部调整或寻找新的工作岗位。
公司规章制度或政策：
- 公司内部的规章制度或政策也可能对单位建制取消时职务的处理做出规定。
- 这些规定可能涉及职务的保留、调整、解除以及相应的补偿或安置措施。
法律法规的强制性规定：
- 在某些情况下，法律法规可能对单位建制取消时职务的处理做出强制性规定。
- 例如，根据《劳动合同法》的相关规定，单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，职务的保留并非法定，而是需要双方协商。
二、职务不保留的情况及处理
职务自然解除：
- 如果单位建制取消导致原职务无法继续存在，且没有相应的合同约定或公司政策支持职务保留，那么职务可能会自然解除。
- 在这种情况下，员工可能需要寻找新的工作岗位或接受公司的其他安排。
协商解除或变更：
- 单位建制取消后，公司可能与员工协商解除原职务，并协商确定新的工作岗位或补偿方案。
- 如果双方无法就职务变更或解除达成一致，公司可能需要按照法律法规的规定支付经济补偿金或采取其他措施。
三、实际操作中的建议
审查合同和政策：
- 员工应首先审查自己的劳动合同或聘用合同，以及公司的规章制度和政策，了解单位建制取消时职务的处理方式。
与公司协商：
- 如果合同或政策中没有明确规定，员工应与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 协商过程中，员工可以提出自己的诉求和期望，如职务保留、调整或解除后的补偿等。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
- 律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，维护员工的合法权益。
总结来说，单位建制取消后人员的职务是否保留取决于多种因素，包括合同约定、公司政策以及法律法规的强制性规定。在实际操作中，员工应审查合同和政策、与公司协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。