关于机场是否可以要求员工强制体检的问题，这主要涉及到我国对于国境口岸（包括机场）及其从业人员的卫生管理要求。根据《中华人民共和国国境口岸卫生监督办法》的相关规定，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，该办法的制定目的是为了加强国境口岸和国际航行交通工具的卫生监督工作，改善卫生面貌，控制和消灭传染源，切断传播途径，从而防止传染病由国外传入或由国内传出，保障人民身体健康。这一目的明确指出了卫生管理在国境口岸的重要性。

其次，在办法的第四章中，特别提到了食品、饮用水及从业人员的卫生要求。其中第十九条明确规定：“从事食品、饮用水供应工作的人员，应当每年进行一次健康检查，新参加工作的人员，应当首先进行健康检查，经检查合格者，发给健康证。”这一条款直接涉及到了从业人员的健康检查问题，虽然它主要针对的是食品、饮用水供应人员，但从中我们可以看出，国境口岸对于从业人员的健康状况是有明确要求的。

进一步地，虽然该办法没有直接规定机场可以要求所有员工进行强制体检，但考虑到机场作为国境口岸的重要组成部分，其卫生管理工作同样重要。在实际操作中，为了保障公共卫生安全，机场管理部门很可能会根据相关法律法规和卫生要求，对特定岗位或所有员工提出健康检查的要求。这种要求通常是为了确保员工不会成为传染病的传播者，从而维护机场的公共卫生安全。

此外，如果机场员工从事的是与食品、饮用水供应等直接相关的岗位，那么根据该办法的规定，他们必须进行健康检查并取得健康证。这是法律对特定岗位从业人员的明确要求。

综上所述，虽然《中华人民共和国国境口岸卫生监督办法》没有直接规定机场可以要求所有员工进行强制体检，但考虑到机场的公共卫生安全需求和特定岗位的法律法规要求，机场管理部门在实际操作中很可能会对员工提出健康检查的要求。这种要求是为了保障公共卫生安全，防止传染病的传播。因此，如果机场要求员工进行体检，这通常是基于公共卫生安全的考虑，并且符合相关法律法规的精神。