结论：在劳动仲裁逾期未处理的情况下，当事人确实有权向法院提起诉讼，这一权利主要基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。

详细解释与法律依据：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条：“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”

2. 逾期未裁决的处理：

   • 当劳动争议仲裁委员会在规定的期限内（包括可能的延期）未能作出仲裁裁决时，这构成了“逾期未裁决”的情形。
   • 在此情况下，当事人不再受限于仲裁程序，而是有权直接向人民法院提起诉讼，以寻求法律救济。

3. 诉讼的提起与程序：

   • 当事人应准备充分的证据材料，包括与劳动争议相关的合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以支持其诉讼请求。
   • 提起诉讼时，需按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向有管辖权的人民法院提交起诉状，并缴纳相应的诉讼费用。
   • 法院将依法受理案件，并安排开庭审理，最终作出判决。

4. 注意事项：

   • 在提起诉讼前，当事人应确保已充分了解自己的权利和义务，以及诉讼可能带来的法律后果。
   • 考虑到诉讼可能涉及的时间、精力和费用成本，当事人可以在提起诉讼前尝试与对方进行协商或调解，以寻求更快速、经济的解决方案。
   • 如果当事人对法律程序不熟悉或缺乏诉讼经验，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。

建议：

• 如果您正面临劳动仲裁逾期未处理的情况，且考虑向法院提起诉讼，请务必准备充分的证据材料，并了解相关的法律程序和规定。
• 如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。