结论：公司业务员提成的钱与公司倒闭后入股的钱的处理是否合理，需根据具体情况判断，包括提成发放的合法性、入股协议的约定以及公司清算程序等。以下从不同角度进行分析：
一、提成发放的合法性
提成是否已合法发放：
- 如果提成已经按照公司规定或劳动合同约定合法发放给业务员，那么这部分提成属于业务员的个人财产，与公司倒闭后的债务清偿无关。
- 如果提成尚未发放，且公司因倒闭而无法支付，那么业务员可能无法获得这部分提成，除非公司有足够的资产在清算过程中用于支付员工工资和提成等优先债权。
提成发放的依据：
- 提成发放应基于合法的劳动合同或公司规章制度，且不得违反法律法规的强制性规定。如果提成发放存在违法或违规情况，业务员可能无法主张这部分提成。
二、入股协议的约定
入股协议的内容：
- 业务员入股时，应与公司签订入股协议，明确双方的权利和义务，包括入股金额、股权比例、分红方式、退出机制等。
- 如果入股协议中明确约定了在公司倒闭时入股资金的处理方式，如是否参与清算、清算顺序等，那么应按照协议约定执行。
入股资金的性质：
- 入股资金属于业务员的投资行为，与提成不同。在公司倒闭时，入股资金可能面临损失，除非公司有足够的资产用于清偿债务，且入股资金在清算过程中享有优先权（这通常取决于入股协议和公司章程的约定）。
三、公司清算程序
清算组的成立与职责：
- 公司倒闭后，应依法成立清算组，负责清理公司财产、编制资产负债表和财产清单、处理与清算有关的公司未了结的业务等。
- 清算组在清算过程中应依法保护债权人的利益，按照法定顺序清偿债务。
清算顺序与债权人的权益：
- 在清算过程中，员工的工资、提成等优先债权通常享有优先受偿权。但具体优先顺序和受偿比例可能因地区和法律法规的不同而有所差异。
- 如果公司资产不足以清偿所有债务，那么入股资金可能面临损失，除非入股协议或公司章程中有特别约定。
四、具体建议
审查入股协议与劳动合同：
- 业务员应仔细审查入股协议和劳动合同，了解提成发放的依据、入股资金的处理方式以及公司倒闭时的清算顺序等。
参与清算程序：
- 如果公司进入清算程序，业务员应积极参与，了解清算进展和资产状况，维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果业务员在提成发放、入股资金处理或清算程序等方面遇到法律问题，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
举例说明：假设业务员A与公司签订了入股协议，并投入了10万元作为入股资金。同时，A还享有根据公司规定应发放的提成5万元。如果公司倒闭并进入清算程序，且公司资产不足以清偿所有债务，那么A可能无法获得全部的提成和入股资金。但如果入股协议中约定了在公司倒闭时入股资金享有优先受偿权，或者公司资产在清算过程中足够支付所有优先债权，那么A可能能够获得部分或全部的提成和入股资金。
后续行动建议：如果你作为业务员遇到了类似情况，建议首先审查入股协议和劳动合同，了解自己的权益和义务。然后，积极参与公司的清算程序，了解清算进展和资产状况。如果遇到法律问题或争议，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。