结论概述：公司让您签退休时间知晓单但未办理离职手续，可能涉及多种情况，包括公司提前规划、内部管理调整或为后续离职做准备等。具体含义需结合公司实际情况和您的合同条款来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、退休时间知晓单的性质与目的

退休时间知晓单，从名称上看，主要是告知员工其预计的退休时间。这通常与公司的人力资源规划、员工退休政策或相关法律法规有关。公司让您签署这份文件，可能是为了：

1. 提前规划：公司可能希望提前了解员工的退休计划，以便进行人力资源的合理配置和规划。
2. 内部管理：作为公司内部管理的一部分，了解员工的退休时间有助于公司更好地安排工作交接、培训新员工等。
3. 法律合规：确保公司遵守相关法律法规，如退休年龄、退休待遇等规定。

二、未办理离职手续的含义

尽管您签署了退休时间知晓单，但公司并未为您办理离职手续。这可能意味着：

1. 退休时间未到：如果您的退休时间尚未到来，公司可能只是提前告知您退休时间，而并未要求您立即离职。
2. 公司内部调整：公司可能正在进行内部调整或重组，需要暂时保留您的工作岗位，待调整完成后再根据实际情况办理离职手续。
3. 其他考虑：公司可能还有其他考虑，如希望您继续为公司提供一段时间的服务、等待新员工到岗等。

三、可能涉及的法律问题与建议

1. 合同条款：首先，您需要仔细审查与公司的劳动合同条款，特别是关于离职、退休、福利待遇等方面的规定。如果合同中有明确规定，您应按照合同条款执行。
2. 沟通确认：建议您与公司进行沟通，明确公司让您签署退休时间知晓单的具体意图和后续安排。这有助于您更好地了解自己的权益和义务。
3. 法律咨询：如果您对公司的安排存在疑问或担忧，或者认为公司的行为可能侵犯了您的合法权益，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
4. 保留证据：在处理此类问题时，建议您保留好所有相关证据，如签署的退休时间知晓单、劳动合同、工资单等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中将起到重要作用。

四、后续行动建议

1. 观察公司动态：继续关注公司的动态和安排，特别是与您退休和离职相关的事项。
2. 准备离职材料：如果公司最终确定您的离职时间，您应提前准备好离职所需的材料，如工作交接清单、个人物品清单等。
3. 维护自身权益：在整个过程中，您应始终关注自己的权益是否得到保障。如果发现公司存在违法行为或侵犯您权益的行为，您应及时采取措施维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。