女儿实习的公司内部提供工资卡，这一行为本身并不直接违法，但需要结合具体情况来判断其合规性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司内部提供工资卡的常见情况
公司统一办理工资卡：
- 许多公司为了方便工资发放和财务管理，会统一为员工（包括实习生）办理工资卡。这种做法在大多数情况下是合法的，只要公司遵循了相关的银行开户和工资支付规定。
- 公司通常会与银行合作，为员工批量办理工资卡，并确保员工的个人信息和隐私得到保护。
公司要求员工使用特定银行卡：
- 如果公司只是要求员工使用特定的银行卡（如公司合作的银行卡）来接收工资，而并未强制员工必须在该银行开户或办理新卡，那么这种做法通常也是合法的。
- 员工可以选择使用自己已有的该银行银行卡，或者根据公司要求办理新卡。
二、需要警惕的潜在问题
强制办理新卡并收取费用：
- 如果公司强制员工（包括实习生）必须办理新的工资卡，并收取开户费、年费等不合理费用，那么这种做法可能涉嫌违法。
- 根据相关法律法规，公司不得以任何名义向员工收取不合理费用。
侵犯员工隐私和信息安全：
- 在办理工资卡的过程中，公司需要收集员工的个人信息和身份证明文件。如果公司未能妥善保管这些信息，导致员工隐私泄露或信息安全受到威胁，那么公司可能需要承担相应的法律责任。
- 因此，公司在办理工资卡时，应确保员工信息的安全性和保密性。
工资支付方式不合规：
- 无论公司是否提供工资卡，都必须确保工资支付方式的合规性。例如，公司不得以实物、有价证券等形式代替货币支付工资；不得克扣或者无故拖欠员工工资等。
- 如果公司通过内部提供的工资卡进行工资支付，但存在上述不合规行为，那么这种做法同样是违法的。
三、法律建议
了解公司政策：
- 在实习前或入职时，女儿应详细了解公司的工资支付政策和相关规章制度，特别是关于工资卡办理和使用方面的规定。
保护个人信息：
- 在办理工资卡的过程中，女儿应注意保护自己的个人信息和身份证明文件，避免泄露给无关人员或机构。
及时维权：
- 如果女儿发现公司存在上述潜在问题或违法行为，应及时向公司相关部门反映情况并寻求解决方案。如果问题无法得到妥善解决，女儿可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，女儿实习的公司内部提供工资卡本身并不直接违法，但需要结合具体情况来判断其合规性。如果公司在办理工资卡的过程中存在强制收费、侵犯隐私或工资支付方式不合规等行为，那么女儿有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。