新入职的单位对工资卡无要求，这一情况并不能直接判断单位是否正规。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 单位正规性的判断标准：

   • 单位的正规性通常涉及多个方面，如是否依法注册、是否遵守劳动法规、是否为员工缴纳社保等。
   • 工资卡的要求只是单位管理员工工资发放的一个方面，不能单一地作为判断单位正规与否的标准。

2. 工资卡无要求的可能情况：

   • 单位可能采用多种支付方式，如银行卡、支付宝、微信等，对工资卡无特定要求。
   • 单位可能较为灵活，尊重员工的个人选择，不强制要求使用特定银行的工资卡。
   • 也可能存在单位管理不够规范，对工资发放细节没有明确要求的情况。

3. 员工应注意的事项：

   • 即便单位对工资卡无要求，员工也应确保自己的工资能够安全、准时地收到。
   • 建议员工了解单位的工资发放流程，确保自己的权益不受损害。
   • 如果单位存在其他不规范的管理行为，员工应提高警惕，必要时可咨询劳动监察部门或专业律师。

4. 法律建议：

   • 作为员工，应关注单位是否遵守劳动法规，如是否签订劳动合同、是否按时支付工资、是否缴纳社保等。
   • 如果单位存在违法行为，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，新入职的单位对工资卡无要求并不能直接判断单位是否正规。员工应综合考虑单位的多个方面，确保自己的权益得到保障。如果你在其他劳动方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。