学生的实习工资原则上应发放给学生本人，而非其父母，但在特定情况下，经学生同意，工资可以发放至父母的银行卡。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律原则与规定

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当支付给劳动者本人。这是工资支付的基本原则，旨在保障劳动者的合法权益，确保工资能够直接、及时地到达劳动者手中。

2. 实习生的法律地位：

   • 实习生在实习期间虽然与用人单位不构成典型的劳动关系，但通常仍被视为劳动者的一种特殊形式，享有相应的劳动权益。因此，实习工资的支付也应遵循工资支付的基本原则。

二、特殊情况下的工资发放

1. 学生同意的情况：

   • 如果学生因特殊原因（如年龄较小、缺乏银行账户等）无法直接接收工资，且其父母或法定监护人同意代为接收，那么经学生本人书面同意后，用人单位可以将工资发放至父母的银行卡。这种情况下，应确保有学生的明确授权，并保留相关证据以备查证。

2. 用人单位的内部规定：

   • 某些用人单位可能出于管理便利或安全考虑，制定了内部规定要求将工资发放至指定账户（如父母账户）。然而，这种规定必须合法、合理，且不得侵犯学生的合法权益。如果学生对此有异议，用人单位应与学生进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

三、法律建议与风险提示

1. 学生方面：

   • 学生应了解自己的劳动权益，包括工资支付的方式和对象。如果用人单位要求将工资发放至父母账户，学生应谨慎考虑并咨询相关法律人士的意见。在同意前，应确保自己能够充分理解并接受这种安排可能带来的后果。

2. 用人单位方面：

   • 用人单位应遵守相关法律法规，确保工资支付给劳动者本人。如果因特殊原因需要改变支付方式，应与学生进行充分沟通并取得其书面同意。同时，用人单位应保留相关证据以备查证，避免因工资支付问题引发法律纠纷。

3. 风险提示：

   • 如果未经学生同意擅自将工资发放至父母账户，可能构成对学生劳动权益的侵犯。学生有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资并承担相应的法律责任。

总结来说，虽然学生的实习工资原则上应发放给学生本人，但在特定情况下（如学生同意且用人单位有合理理由），经学生书面同意后，工资可以发放至父母的银行卡。然而，这种安排必须合法、合理，且不得侵犯学生的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。