实习期间工资发放到非本人账户，若无法律或合同上的特别约定，可能会产生不利影响。下面我将对此进行详细分析：

一. 工资发放的基本原则

• 根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，除非有特别约定，工资应当直接发放给劳动者本人，而不是其他账户。

二. 发放到非本人账户可能带来的问题

1. 权益受损：如果工资被发放到家长或其他人的账户，实习者可能无法及时、全面地了解自己的工资情况，也无法确保工资被合理使用，从而可能导致其权益受损。
2. 法律纠纷：在出现工资争议时，如果工资发放记录不是直接给实习者本人，可能会增加证明工资发放情况的难度，进而引发法律纠纷。
3. 税务问题：工资发放到非本人账户，还可能涉及税务问题，如个人所得税的缴纳等，可能会给实习者带来不必要的麻烦。

三. 建议与措施

• 明确约定：在实习合同中，应明确约定工资的支付方式、支付账户等，确保工资能够直接发放到实习者本人账户。
• 及时沟通：如果实习期间工资发放方式有变更，实习者应及时与用人单位沟通，确保自己的权益不受损害。
• 保留证据：实习者应妥善保管工资发放记录等相关证据，以备不时之需。

我建议，实习者应与用人单位明确约定工资发放方式，并确保工资能够直接发放到本人账户，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。