实习生不发工资条是不正常的，且属于违规现象。以下从法律角度进行详细分析：

一、法律对工资条的要求

根据我国相关劳动法律法规，用人单位有义务向劳动者提供详细的工资支付清单，即工资条。工资条是劳动者了解工资构成、金额以及扣除款项等关键信息的重要凭证。这一规定不仅适用于正式员工，同样适用于实习生。尽管实习生在社会身份上与正式员工有所区别，但他们同样享有获得劳动收入以及相关薪酬信息的平等权利。

二、不发工资条的后果

1. 侵犯知情权：工资条是劳动者了解自身工资结构、计费公式以及扣除费用的关键凭据。如果用人单位拒绝提供工资条，将直接侵犯实习生的知情权。
2. 法律责任：若实习单位未能提供工资条，实习生有权提出要求并获得相应解答。若单位仍拒绝，实习生可向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将依法责令单位纠正错误，并可能对单位进行处罚。

三、实习生的应对措施

1. 要求提供工资条：实习生有权要求公司出示工资条，以了解自身的工资构成和发放情况。
2. 保留证据：在与公司沟通的过程中，实习生应保留与工资相关的证据，如劳动合同、银行转账记录等。这些证据在必要时将有助于维护自身权益。
3. 投诉与维权：若公司拒绝提供工资条或存在其他违法行为，实习生可向当地劳动监察部门进行投诉。在投诉时，应提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门进行调查和处理。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下用人单位应提供工资条，但也存在一些特殊情况。例如，如果实习生与公司之间签订的是劳务合同而非劳动合同，那么公司可能不受劳动法律法规中关于工资条的强制约束。然而，在这种情况下，实习生仍应与公司明确约定薪酬支付方式和相关信息的提供方式，以避免产生纠纷。不过，大多数情况下实习生与公司之间建立的是劳动关系而非劳务关系，因此公司应提供工资条。

建议：作为实习生，在入职时应与公司明确约定薪酬支付方式和相关信息的提供方式。如果公司拒绝提供工资条或存在其他违法行为，应及时向劳动监察部门投诉并保留相关证据以维护自身权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。