关于癫痫病患者病假期间离职的工资及补偿计算问题，需结合病假时长、劳动合同履行情况、公司规章制度及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》综合判断，具体分以下两种情况说明：

1. 医疗期内离职
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，具体时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定（如实际工作年限10年以下、本单位工作年限5年以下的为3个月）。
   

• 若员工主动离职：需提前30日书面通知公司，公司无需支付经济补偿，但需按劳动合同约定支付医疗期内病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）。
  
• 若公司违法解除：员工可主张继续履行合同或要求公司支付赔偿金（2倍经济补偿标准），同时补发病假工资差额。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（如工作3年则支付3个月工资）。

1. 医疗期满后离职
   医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿（按工作年限计算）。
   

• 若员工主动离职：同样需提前30日通知，公司支付医疗期满后的病假工资（标准同上），但无需支付经济补偿。
  
• 若公司未安排工作或未支付工资：员工可主张公司支付工资并可能要求支付经济补偿（如公司未提供劳动条件导致离职）。

关键提醒：

• 病假工资计算需以劳动合同或公司规章制度为依据，但不得低于法定最低标准（当地最低工资80%）。
  
• 离职时建议与公司协商并保留书面证据（如病假证明、工资条、解除通知等），避免纠纷。
  
• 若公司拒付工资或补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体细节（如工作年限、病假时长、公司态度等），可进一步向我说明，我会结合实际情况为您详细分析。