核心结论：并非所有公司都有能力支付辞退赔偿“N”几万的金额，这取决于公司的经济状况、支付能力以及是否符合支付赔偿金的法定条件。以下从多个角度进行分析：
公司经济状况与支付能力：
- 经济状况良好：如果公司经济状况良好，有足够的现金流和资产，那么它通常有能力支付辞退赔偿金，包括“N”几万的金额。
- 经济状况不佳：如果公司经济状况不佳，如处于亏损状态、资金链紧张或面临破产等，那么它可能无法支付全部或部分辞退赔偿金。在这种情况下，即使员工符合获得赔偿金的条件，也可能面临无法及时获得全额赔偿的风险。
是否符合支付赔偿金的法定条件：
- 合法辞退：如果公司合法辞退员工（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），且符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，那么公司需要按照法定标准支付赔偿金。但赔偿金的金额并非固定为“N”几万，而是根据员工的工龄、工资等因素计算得出。
- 计算公式：赔偿金通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法辞退员工，还需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
- 非法辞退：如果公司非法辞退员工（如无正当理由辞退、未提前通知等），那么员工有权要求公司支付赔偿金，且赔偿金的金额可能更高。但同样，具体金额需要根据员工的工龄、工资以及公司的违法行为性质等因素来确定。
公司类型与规模：
- 大型企业：大型企业通常具有更强的经济实力和支付能力，因此更有可能支付较高的辞退赔偿金。
- 中小型企业：中小型企业可能由于经济实力有限，无法支付高额的辞退赔偿金。在这种情况下，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
法律后果与风险：
- 公司不支付赔偿金：如果公司拒绝支付赔偿金或支付金额不足，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付应得的赔偿金。
- 公司支付能力不足：如果公司确实无力支付赔偿金，员工可能需要考虑接受分期支付、减免部分赔偿金等妥协方案，或者通过其他途径（如申请公司破产清算等）来维护自己的权益。
建议与行动：
- 如果您面临被辞退的情况，并担心公司无法支付赔偿金，建议您首先了解公司的经济状况和支付能力。
- 同时，您可以咨询专业律师（如我），了解自己的权益和可能的法律途径。
- 如果公司拒绝支付赔偿金或支付金额不足，您可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。