不是所有公司被辞退的情况都有N+1赔偿。N+1赔偿通常指的是经济补偿金加上一个月工资的代通知金，但具体是否适用以及赔偿的数额，需要根据辞退的具体情况和相关法律法规来判断。以下是一些不同情况的分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿金的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿金，更无需支付N+1赔偿。

2. 合法辞退但需要支付经济补偿金的情况：

   • 如果公司因经营不善需要裁员，或者员工不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方无法就变更劳动合同达成协议等情形，公司可以合法辞退员工，但需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。在这种情况下，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工本人，则需要额外支付一个月工资作为代通知金，即N+1赔偿。但如果公司已经提前三十日通知，则只需支付N赔偿，无需支付+1的部分。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司违法辞退员工，如无正当理由单方面解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，即2N。在这种情况下，不存在N+1赔偿的说法，因为违法辞退的赔偿标准已经高于N+1。

总结与建议：

• 员工在被辞退时，应首先了解辞退的原因和公司的辞退程序是否合法。
• 如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司协商要求支付相应的赔偿或补偿。
• 如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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