结论：运输营业执照本身并不直接决定是否构成劳动关系，是否构成劳动关系需根据双方实际履行权利义务的情况来判断。

分析说明：

1. 劳动关系的认定标准：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其核心在于双方是否存在管理与被管理、支配与被支配的关系，以及劳动者是否提供了劳动并获取了相应的报酬。
   • 营业执照只是企业合法经营的凭证，它本身并不直接决定企业与劳动者之间是否构成劳动关系。关键在于双方在实际操作中是否符合劳动关系的特征。

2. 运输营业执照与厨师劳动关系的情况分析：

   • 如果运输公司（持有运输营业执照）雇佣厨师，且厨师的工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等均由运输公司决定，厨师接受运输公司的管理，并为其提供劳动，那么这种情况下，双方很可能构成劳动关系。
   • 如果厨师只是以个人名义为运输公司提供临时性的、一次性的烹饪服务，且双方没有签订劳动合同，也没有形成长期、稳定的管理与被管理关系，那么这种情况下，双方可能不构成劳动关系，而更可能构成劳务关系或承揽关系。

3. 法律后果与建议：

   • 如果构成劳动关系，运输公司需要承担用人单位的责任，如支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。同时，厨师也享有劳动者的权益，如休息休假、获得劳动报酬、享受社会保险等。
   • 如果不构成劳动关系，双方则主要依据合同约定来履行各自的权利义务。此时，运输公司可能不需要承担用人单位的全部责任，但也需要确保厨师的合法权益不受侵害。
   • 建议：为了明确双方的权利义务关系，避免潜在的劳动纠纷，运输公司在雇佣厨师时，最好签订书面的劳动合同或劳务合同，明确双方的权利义务、工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。

行动建议：

• 如果您是运输公司的负责人，正在考虑雇佣厨师，建议您先明确双方的关系性质，并签订相应的合同以明确权利义务。
• 如果您是厨师，正在为运输公司提供服务，建议您了解自己的权益和义务，并确保与运输公司签订了明确的合同。
• 如果双方已经发生了劳动纠纷，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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