股东离职时，公司并非必须当时支付工资，但需在约定的工资支付周期内支付，否则可能构成违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资支付的一般规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工资支付通常遵循按月支付的原则，而非即时支付。因此，股东离职时，公司并不需要立即支付工资，但应在下一个工资支付周期内完成支付。
二、股东离职的特殊情况
股东同时担任公司职务：如果股东在公司中担任具体职务（如董事、监事、高级管理人员等），并因此获得工资报酬，那么其离职时，工资支付应遵循上述一般规定。即，公司应在约定的工资支付周期内支付工资，而非离职时立即支付。
股东未担任公司职务：如果股东仅作为投资者持有公司股份，并未在公司中担任任何职务，那么其与公司之间主要存在股权关系，而非劳动关系。在这种情况下，股东离职（即转让股份）时，并不涉及工资支付问题。但需注意，如果股东与公司之间存在其他形式的协议或约定（如分红协议、借款协议等），则需根据具体协议内容来确定双方的权利义务。
三、违法支付的后果
如果公司未按照约定支付工资，股东有权向公司提出支付要求。若公司仍不支付，股东可以采取以下措施：
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，寻求和解方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，股东可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在投诉无果的情况下，股东还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
四、建议与注意事项
明确工资支付条款：在签订劳动合同时，股东（如担任公司职务）应与公司明确工资支付的具体条款，包括支付周期、支付方式等，以避免后续纠纷。
保留相关证据：股东应妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时提供有力证明。
及时咨询专业律师：如果股东在离职过程中遇到工资支付问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
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