你应立即采取以下措施处理工厂同事用木板打伤你的情况，具体步骤如下：
确保人身安全并寻求医疗救助
首先，确保自身脱离危险环境，避免二次伤害。若伤势严重（如骨折、出血不止、意识模糊等），应立即拨打120急救电话或由他人送医治疗，并保留所有医疗记录（包括病历、诊断证明、费用单据等），这些是后续主张赔偿的关键证据。若伤势较轻，也建议前往正规医院检查，避免隐匿性损伤。
固定现场证据并报警
在确保安全的前提下，通过拍照、录像或寻找目击证人（如其他同事）的方式固定现场证据，记录对方使用木板的动作、你的受伤部位及现场环境。随后立即拨打110报警，警方到场后会制作《受案登记表》或《立案告知书》，并可能对双方进行询问、调取监控等。若对方行为构成治安违法（如故意伤害他人身体），警方将依据《治安管理处罚法》第43条对其处以拘留或罚款；若伤情经鉴定达到轻伤及以上，则可能构成刑事犯罪（故意伤害罪），公安机关会立案侦查。
明确责任主体与赔偿范围
根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。若对方主观上存在故意（如因口角争执后动手），则需赔偿你的医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等实际损失。若你自身存在过错（如先动手挑衅），可能需按过错比例分担责任，但对方仍需承担主要赔偿责任。若对方拒不赔偿，你可凭医疗记录、警方处理结果等证据向法院提起民事诉讼，主张赔偿。
考虑工伤认定（若符合条件）
若你与工厂存在劳动关系，且受伤发生在工作时间、工作场所内，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可依据《工伤保险条例》第14条申请工伤认定。需在受伤后30日内由单位向社保部门提出申请，或由你本人在1年内直接申请。工伤认定后，你可享受工伤保险待遇（如医疗费报销、停工留薪期工资、伤残补助等），与侵权赔偿可并行主张（但医疗费部分不得重复获赔）。
后续建议：
如有进一步疑问或需协助处理具体流程，可直接向我咨询。