针对您“工作打架，对方用木工工具打我”的问题，我首先明确一下核心前提：您在工作场所遭遇了同事的暴力行为，且对方使用了木工工具作为攻击手段。接下来，我将从多个角度为您分析并给出建议：

1. 立即报警并寻求医疗救助：

   • 在遭遇暴力袭击后，首要任务是确保自身安全。应立即报警，让警方介入处理，并尽快前往医院接受医疗检查和治疗，以保留相关证据（如伤情记录、医疗费用单据等），这些证据在后续的法律程序中至关重要。

2. 收集并保留证据：

   • 除了医疗证据外，还应尽可能收集现场照片、视频、目击者证言等，以证明对方确实实施了暴力行为，并使用了木工工具作为攻击手段。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。

3. 了解并主张自己的权利：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的行为可能构成违法或犯罪。您有权要求警方对打人者进行调查处理，并追究其法律责任。
   • 同时，您还可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向打人者主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。

4. 与单位沟通并寻求支持：

   • 您应及时向单位报告此事，并要求单位采取相应措施，如对打人者进行纪律处分、协助您处理法律程序等。单位有责任保障员工的人身安全，并应对此类事件进行妥善处理。

5. 考虑法律途径解决纠纷：

   • 如果与打人者或单位无法就赔偿事宜达成一致，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。可以委托律师向法院提起诉讼，要求打人者承担相应的法律责任和赔偿责任。

在处理此类事件时，请务必保持冷静和理智，避免采取过激行为或言论。同时，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合适的应对策略。如果您有任何进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请随时向我提问。