主要负责人仲裁答辩是否需要委托书，这主要取决于其是否亲自参与仲裁答辩过程。以下分情况详细说明：

1. 如果主要负责人亲自参与仲裁答辩：

   • 在这种情况下，主要负责人不需要委托书。因为其本人就是答辩的主体，直接以自己的名义和身份参与仲裁答辩，无需额外授权。

2. 如果主要负责人不亲自参与仲裁答辩，而是委托他人代为进行：

   • 此时，主要负责人需要出具一份委托书，明确授权被委托人代为参与仲裁答辩，并载明委托事项和权限。委托书是证明被委托人代理权限的重要法律文件，没有委托书，被委托人可能无法合法有效地代表主要负责人进行答辩。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
• 因此，如果主要负责人选择委托他人代为答辩，务必确保委托书的合法性和有效性，以免因委托手续不全或委托权限不明而导致答辩无效或产生其他法律后果。

可能产生的法律后果：

• 如果主要负责人未出具委托书而委托他人代为答辩，劳动争议仲裁委员会可能会要求被委托人提供有效的委托书，否则可能拒绝接受其答辩或视为无效答辩。
• 在极端情况下，如果因委托手续不全或委托权限不明而导致答辩无效，可能会影响仲裁结果，甚至可能对主要负责人的权益产生不利影响。

综上所述，主要负责人仲裁答辩是否需要委托书，取决于其是否亲自参与答辩过程。如果亲自参与，则无需委托书；如果委托他人代为进行，则必须出具合法有效的委托书。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。