获刑前是工程承包商，在获刑后一般不能继续领取工资。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动关系与工资支付的基本原则角度

工资是劳动者基于与用人单位建立的劳动关系，为用人单位提供劳动后所获得的报酬。工程承包商如果与发包方或者相关单位存在劳动关系（例如，承包商本身是某建筑公司的员工，以公司名义承包工程），那么其工资支付通常遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

一旦承包商获刑，其人身自由受到限制，无法继续为用人单位提供正常的劳动。根据劳动法律的原则，劳动者没有提供正常劳动的情况下，用人单位一般无需支付工资。这是因为工资的本质是劳动的对价，没有劳动就没有工资的支付基础。

从工程承包的特殊性角度

如果工程承包商是以个人名义独立承包工程，与发包方之间形成的是承揽合同关系而非劳动关系，那么情况会有所不同。在承揽合同关系中，承包商按照合同约定完成工程任务，发包方支付相应的报酬（类似于工程款）。

然而，当承包商获刑后，其可能无法继续履行承揽合同中的义务，如组织施工、管理工程等。如果承包商无法完成工程任务，发包方有权根据合同约定采取相应的措施，如解除合同、要求赔偿损失等。在这种情况下，承包商不仅无法继续获得报酬，还可能面临违约责任。

从实际执行与特殊情况角度

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果承包商在获刑前已经完成了大部分工程任务，且发包方已经同意支付部分或全部报酬，那么承包商在获刑后可能仍然有权获得这部分报酬。但这并不属于“继续领工资”的范畴，而是基于已经完成的劳动成果所获得的报酬。

另外，如果承包商与用人单位或发包方之间有特别的约定（如保留部分工资待出狱后支付等），那么也需要根据具体约定来判断。但这种情况较为少见，且需要明确的合同依据。

总结与建议：

获刑前的工程承包商在获刑后一般不能继续领取工资。这既符合劳动法律的基本原则，也符合工程承包的实际情况。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律权益和义务，以便采取合适的应对措施。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。