结论：农民工务工选择通过人力资源介绍还是直接和厂子谈劳务合同，各有利弊，具体选择需根据个人情况和需求来决定。以下是从不同角度对这两种方式的详细分析：
通过人力资源介绍务工
优势：
- 信息获取便捷：人力资源机构通常掌握大量用工信息，能够快速为农民工匹配到合适的岗位，节省了农民工自行寻找工作的时间和精力。
- 服务保障：一些正规的人力资源机构会提供一定的服务保障，如协助处理劳动纠纷、提供法律咨询等，为农民工务工提供了一定的安全保障。
- 薪资谈判辅助：在薪资谈判方面，人力资源机构可能凭借其专业经验和市场了解，为农民工争取到更合理的薪资和福利待遇。
劣势：
- 信息真实性风险：部分不正规的人力资源机构可能存在发布虚假信息、夸大薪资待遇等情况，导致农民工上当受骗。
- 服务费用：一些人力资源机构会收取一定的服务费用，增加了农民工的务工成本。
- 依赖性强：过度依赖人力资源机构可能导致农民工在务工过程中缺乏自主性和灵活性，一旦与机构产生纠纷，可能影响务工稳定性。
直接和厂子谈劳务合同
优势：
- 直接沟通：直接与厂子谈劳务合同，农民工可以更直接地了解工作内容、薪资待遇、工作环境等关键信息，减少信息不对称的风险。
- 自主性强：农民工在务工过程中拥有更大的自主权，可以根据自己的需求和意愿与厂子协商合同条款，如工作时间、休息休假、劳动保护等。
- 成本较低：直接与厂子谈劳务合同，无需支付人力资源机构的服务费用，降低了务工成本。
劣势：
- 信息获取难度：农民工自行寻找工作可能面临信息获取困难的问题，需要花费更多时间和精力去寻找合适的岗位。
- 谈判能力有限：与厂子直接谈判时，农民工可能由于缺乏专业知识和经验，在薪资谈判、合同条款协商等方面处于不利地位。
- 风险自担：直接与厂子签订劳务合同，农民工需要自行承担劳动纠纷、工伤赔偿等风险，缺乏第三方机构的协助和支持。
综合建议
- 对于缺乏务工经验、信息获取能力较弱的农民工：建议选择通过正规的人力资源机构介绍务工，以获取更多的工作信息和一定的服务保障。但需注意选择正规机构，避免上当受骗。
- 对于有一定务工经验、信息获取能力较强的农民工：可以直接与厂子谈劳务合同，以获取更大的自主权和更低的务工成本。但需注意在谈判过程中充分了解合同条款，确保自身权益得到保障。
无论选择哪种方式，农民工在务工前都应仔细阅读劳务合同条款，确保合同内容合法、合理，并明确双方的权利和义务。如有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。