将转岗绩效转成年终奖是否合理，需分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了转岗后绩效的发放方式，包括可以转成年终奖，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种转换是合理的。
- 建议：在此情况下，员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。如果对此有疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
若劳动合同或公司规章制度无明确规定，但公司单方面决定转换：
- 法律分析：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定转岗后绩效的发放方式，而公司单方面决定将绩效转成年终奖，这可能涉及劳动合同的变更。根据《劳动合同法》，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。如果公司未经员工同意单方面变更劳动合同，员工有权拒绝，并可以要求公司按照原约定支付绩效。
- 建议：员工应与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求。如果公司坚持单方面变更劳动合同，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
若转换导致员工收入减少，且无正当理由：
- 法律分析：无论劳动合同或公司规章制度是否有明确规定，如果公司将转岗绩效转成年终奖导致员工收入明显减少，且没有合理的解释或依据，这种转换可能被视为不合理的。因为年终奖通常是对员工一年工作表现的奖励，其发放标准和金额往往具有一定的不确定性和灵活性。如果公司将原本固定的绩效工资转成年终奖，且年终奖的发放标准和金额不明确或较低，这可能损害员工的利益。
- 建议：员工应收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以证明自己的收入减少情况。然后，与公司进行协商，要求公司恢复原绩效发放方式或提供合理的补偿方案。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。
- 如果员工对公司的做法有疑问或不满，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更准确的法律意见和帮助。
总结：将转岗绩效转成年终奖是否合理，取决于劳动合同、公司规章制度的规定以及公司的具体做法。如果对此有疑问或不满，建议与公司进行沟通协商，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。