转部门本身不一定会直接影响年终奖，但具体是否受影响需结合公司规章制度、劳动合同以及转部门的具体情况来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从公司规章制度和劳动合同角度

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：
   • 有些公司会在规章制度或者劳动合同中明确年终奖的发放条件、计算方式以及与部门、岗位的关系等。如果规定中表明年终奖与所在部门业绩、个人在原部门的工作表现等挂钩，那么转部门后，可能会因为原部门业绩不再作为主要考量因素，或者新部门业绩考核周期未满等原因，导致年终奖的发放金额、发放时间等受到影响。例如，公司规定年终奖是根据员工所在部门全年业绩的百分比来发放，你转部门后，原部门业绩与你无关，新部门业绩可能还未完成全年考核，这种情况下年终奖就可能受到影响。
   • 反之，如果公司规定年终奖是按照员工个人全年工作表现、工作年限等综合因素发放，与所在部门无关，那么转部门通常就不会对年终奖产生直接影响。
2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：
   • 这种情况下，年终奖的发放具有一定的不确定性。公司可能会根据自身的经营状况、整体业绩以及员工的综合表现等因素来决定是否发放年终奖以及发放的金额。转部门后，公司可能会综合考虑你在原部门和新部门的工作表现、对公司的贡献等因素来确定年终奖，但具体如何考量并没有明确的依据，存在一定的主观性。

从转部门的具体情况角度

1. 主动转部门：
   • 如果是你主动申请转部门，且转部门的原因与工作能力、工作态度等无关，公司在决定年终奖时可能会相对客观地评估你在两个部门的工作表现。但如果转部门是因为你在原部门工作表现不佳，那么公司可能会认为你对原部门的工作没有做出足够贡献，从而在年终奖发放上对你产生不利影响。
2. 被动转部门：
   • 若是因为公司业务调整、部门裁撤等原因被动转部门，公司通常会考虑到这一客观因素。在这种情况下，公司可能会尽量保证员工的利益不受太大影响，年终奖的发放可能会综合你在原部门和新部门的工作情况进行考量，甚至可能会按照相对有利的标准来发放。

法律建议

1. 查看公司规章制度和劳动合同：仔细研读公司关于年终奖的相关规定以及劳动合同中的相关条款，了解年终奖的发放条件和方式，判断转部门是否会对其产生影响。
2. 与公司沟通协商：如果对年终奖的发放存在疑问或担忧，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，明确转部门后年终奖的发放情况，并保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等。
3. 保留工作证据：在日常工作中，要注意保留与工作表现、工作成果等相关的证据，如工作报告、项目成果、客户评价等，以便在涉及年终奖争议时能够证明自己的工作贡献。

如果你在转部门后遇到年终奖发放方面的问题，或者还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询。