中间换部门是否影响年终奖，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同以及年终奖的发放规定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了年终奖的发放与员工所在部门、岗位或工作表现等挂钩，那么换部门可能会影响年终奖的发放。例如，某些公司可能规定，只有特定部门的员工才能享受年终奖，或者年终奖的数额与部门业绩直接相关。
- 反之，如果公司的规章制度中并未将年终奖与部门挂钩，或者明确规定了换部门不影响年终奖的发放，那么员工换部门后仍应享受相应的年终奖。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、数额或方式，并且这些规定并未因换部门而改变，那么员工换部门后仍应按照劳动合同的约定享受年终奖。
- 如果劳动合同中未明确规定年终奖的相关事宜，或者规定较为模糊，那么就需要参考公司的规章制度或相关法律法规进行判断。
二、年终奖的发放规定
发放时间与条件：
- 有些公司可能规定年终奖在年底或特定时间发放，并且要求员工在发放时仍在职。如果员工在换部门后仍在公司工作，并且符合年终奖的发放条件，那么应享受年终奖。
- 如果公司规定年终奖与员工在特定部门的工作时间或表现相关，那么换部门可能会影响年终奖的发放。
发放数额与方式：
- 年终奖的数额可能因公司、部门或岗位的不同而有所差异。如果换部门后，员工所在的部门或岗位的年终奖数额发生变化，那么员工的年终奖也可能相应调整。
- 年终奖的发放方式也可能因公司而异。有些公司可能采用一次性发放的方式，而有些公司则可能采用分期发放或与其他福利捆绑发放的方式。这些方式的变化也可能影响员工实际获得的年终奖数额。
三、法律建议
查阅公司规章制度与劳动合同：
- 员工在换部门前，应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解年终奖的发放规定和条件。
与公司沟通协商：
- 如果员工对年终奖的发放有疑问或担忧，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，明确换部门后年终奖的发放情况。
保留相关证据：
- 员工应保留好与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及与年终奖相关的通知、邮件等证据，以备不时之需。
若员工因换部门而未能获得应有的年终奖，且认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。